Chez AGA assurances collectives, nous croyons qu’une société plus forte repose sur le bien-être de chacun. La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ne sont pas que des principes, mais des leviers essentiels pour permettre à chaque individu de s’épanouir et de contribuer pleinement. Nous avons la conviction que des équipes diversifiées, réunissant des compétences variées, des parcours uniques et des perspectives complémentaires favorisent l’innovation, renforcent nos équipes et nous rendent plus forts collectivement.

AGA reconnaît la diversité, l’équité et l’inclusion comme des vecteurs d’innovation essentiels pour le futur. Ces concepts permettent ainsi d’incarner nos trois valeurs d’entreprise : rassembler nos forces, innover pour mener et élever les autres.

La démarche DEI chez AGA

Bien que plusieurs concepts chers à la DEI étaient déjà intégrés à nos activités de manière formelle et informelle, l’entreprise souhaitait développer une approche structurée en la matière. C’est pourquoi à la suite d'un exercice de planification stratégique organisé en 2024, l'organisation a convenu d'élaborer une stratégie formelle en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Cette stratégie s’est greffée à une démarche plus large visant à revoir la mission, la vision et les valeurs d’AGA, celles-ci ayant été déployées au début de 2025.

Faits saillants 2025

En 2025, nous avons concentré nos efforts sur l’évaluation de notre situation actuelle et sur la sensibilisation des employés aux principes de la DEI. D’une part, nous avons reconnu qu’une bonne compréhension de ces principes à l’interne est essentielle avant de mettre en place de nouvelles politiques et pratiques. D’autre part, cette compréhension permettra à nos équipes de mieux accompagner nos clients qui souhaitent intégrer les principes de la DEI dans la gestion de leurs avantages sociaux.

Ainsi, les grands jalons ci-dessous ont été franchis en 2025 :

• Développement d’un plan d’action DEI avec une firme externe spécialisée

• Audit des pratiques actuelles et recension des politiques qui soutiennent déjà la DEI chez AGA

• Mise en place de politiques additionnelles destinées aux employés : programme Équilibre en soutien aux employés proches aidants, programme de parentalité, politique de remboursement des frais d’immigration

• Formation de sensibilisation aux grands principes DEI pour l’ensemble des employés

• Questionnaire d’auto-identification des employés et d’évaluation des pratiques en milieu de travail, pour avoir un portrait clair des caractéristiques démographiques détaillées du personnel d’AGA et de leur perception de la DEI chez nous

À venir en 2026

• Mise en oeuvre graduelle du plan d'action détaillé

• Création d’une politique DEI officielle, d’une politique anti-discrimination officielle et de guides de bonnes pratiques DEI

• Formations ciblées pour poursuivre la sensibilisation à l'interne

• Poursuite de la recension et du développement des connaissances sur les produits et services offerts sur le marché en soutien aux principes DEI en avantages sociaux (ex. : santé de la femme, affirmation de genre, etc.) et évaluation d’ajouts à l’offre AGA

• Intégration graduelle des principes de rédaction inclusive dans les communications internes, adhérents et client d’AGA

Nos clients peuvent compter sur nous

Comme nous, de plus en plus d’entreprises canadiennes placent la DEI parmi leurs priorités – et à juste titre! Une culture de travail inclusive se révèle avantageuse pour tous les aspects de la vie d’une entreprise : recrutement et fidélisation du personnel, rendement financier, productivité, innovation, etc. Pour ces entreprises, il importe de concrétiser cette vision et ces valeurs en mettant en place des politiques et des mesures inclusives. Un régime d’assurance collective équitable constitue un élément essentiel de l’équation et contribue à répondre aux besoins diversifiés de tous les employés. 

Puisque l’équipe d’AGA comprend et applique ces principes, elle peut aider les clients qui cherchent à optimiser leurs avantages sociaux en ce sens. Pour plus de détails, vous pouvez consulter cet article : Les avantages d'une assurance collective inclusive.

Un voyage, pas une destination

Notre engagement est une démarche graduelle. Nous souhaitons se sensibiliser davantage aux différents concepts de la DEI tels que les biais inconscients, les notions de privilèges et l’ouverture aux autres. Nous souhaitons adapter nos processus internes afin qu’ils permettent d’améliorer l’environnement de travail dans lequel nous travaillons pour que tous et toutes ayons la chance de s’épanouir, et soutenir nos clients qui souhaitent faire de même.