Dans un pays comme le Canada où la très vaste majorité des entreprises sont des PME, la question d’inclure (ou pas) un régime d’assurance collective dans la rémunération de ses employés est souvent au cœur des discussions. Personne n’est contre la vertu – mais de nombreux employeurs croient que la gestion d’un régime sera trop complexe, trop coûteuse ou simplement trop exigeante pour les ressources en place. À l’inverse, perdre ses employés parce que les autres compagnies autour offrent des avantages sociaux peut avoir un impact significatif sur la bonne marche d’une entreprise.
Il y a pourtant des solutions – à commencer par ATOUT 2-25, un produit d’AGA assurances collectives adapté aux entreprises de 2 à 25 employés. Dans cet article, nous vous présentons cinq mythes sur l’assurance collective et comment ATOUT 2-25 peut y répondre.
Mythe 1 : « Je suis un trop petit employeur »
Faux. Avec ATOUT 2-25, les entreprises de 2 à 25 employés peuvent offrir un régime d’assurance collective complet, sans avoir à attendre de grossir. C’est une solution pensée spécifiquement pour les PME, avec des options conçues pour leur réalité.
C’est simple : dans ATOUT 2-25, l’employeur choisit un régime de soins de santé parmi six options : Onyx, Quartz, Cristal, Rubis, Saphir et Diamant. Ces régimes incluent la couverture de médicaments, plusieurs frais médicaux et, selon l’option, les spécialistes paramédicaux dont une vaste gamme de professionnels en santé mentale. Avec ATOUT 2-25, il y a également une protection pour les soins de la vue, l’assurance voyage et l’assurance maladies graves.
Chaque option offre un niveau de protection et un coût différents, s’adaptant ainsi à la capacité de payer des employeurs et des employés.
Mythe 2 : « Il n’y a pas assez de flexibilité »
Au contraire. En plus des six options disponibles pour les soins de santé, ATOUT 2-25 propose une foule d’éléments facultatifs. On peut par exemple :
- ajouter les soins dentaires, parmi quatre options (Bronze, Argent, Or et Platine)
- inclure une couverture d’assurance vie pour les employés et les personnes à charge
- prévoir l’assurance salaire de courte ou de longue durée
- ajouter des produits complémentaires novateurs, par exemple : clinique virtuelle, programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF), programmes de rabais, soutien pour les troubles liés à la consommation de substances, accès à un réseau de pharmacies en ligne, etc.
Vous pouvez bâtir un régime sur mesure et le faire évoluer avec le temps, même à titre de plus petit employeur.
Mythe 3 : « C’est trop compliqué à gérer »
Plus maintenant. Grâce à la plateforme AGA +PLUS, la gestion administrative est simple, rapide et centralisée. Vous avez accès à un portail employeur convivial, et vos employés peuvent gérer leurs réclamations en ligne avec le portail adhérents. Ils ont accès à une carte portefeuille fort utile à la pharmacie, chez les professionnels de la santé ou lors du traitement électronique des réclamations.
De plus, l’équipe Relations clients d’AGA est disponible au bout du fil pour du soutien téléphonique à vos employés en matière de suivi des demandes de règlement ou simplement pour des renseignements sur la couverture, ce qui limite votre implication. (Les administrateurs ont aussi accès à du soutien Web et téléphonique!)
Mythe 4 : « C’est trop cher pour mon budget »
Pas du tout. ATOUT 2-25 propose une tarification parmi les plus avantageuses et des frais d’administration très concurrentiels. Puisque vous choisissez parmi plusieurs niveaux de couverture, cela vous permet de contrôler vos coûts tout en offrant une protection de qualité à vos employés.
N’oubliez pas que des employés en santé et qui savent qu’ils peuvent compter sur une protection d’assurance en cas d’imprévu sont moins stressés, plus productifs et plus concentrés sur leur travail – ce qui a un effet positif sur votre entreprise et sur sa rentabilité!
Mythe 5 : « Les employés ne s’intéressent plus aux avantages sociaux »
Détrompez-vous. Les avantages sociaux sont un levier puissant de rétention et d’attraction et ce, peu importe les tranches d’âge de vos employés. Parmi les travailleurs canadiens sondés qui indiquaient vouloir changer d’emploi en 2024, « obtenir de meilleurs avantages sociaux » était la raison citée dans 31 % des cas1. En parallèle, plus de 75 % des employés canadiens considèrent que leur employeur doit offrir une couverture généreuse en matière de santé mentale2. Les avantages sociaux sont donc plus que jamais au cœur de ce qui permet à une entreprise de se distinguer dans le marché actuel de l’emploi.
En résumé…
ATOUT 2-25, c’est la solution idéale pour les entreprises de 2 à 25 employés qui veulent offrir plus, sans se compliquer la vie. Accessible, flexible, abordable — et surtout, pensé pour vous. Visitez la page Web à propos d’ATOUT 2-25 pour en savoir plus, ou renseignez-vous sur nos autres produits d’assurance collective chez AGA!
1Sondage de la firme Robert Half, 2024
2Indice de santé mentale TELUS Santé, 2025
