Depuis l’adoption de la Loi 27, le rôle des employeurs au Québec se transforme : la santé psychologique doit dorénavant être renforcée et protégée avec autant de rigueur que la santé physique. Dès le 6 octobre 2025, toute entreprise de 20 employés et plus devra mettre en place un plan de prévention intégrant les risques psychosociaux (RPS). Pour bien comprendre ce qui est requis et pour vous inscrire à un webinaire sur le sujet, poursuivez votre lecture!

Quelles sont vos obligations?

Les entreprises doivent notamment : 

• Identifier et analyser les RPS, comme le stress, la surcharge de travail, le manque de reconnaissance ou les situations de harcèlement. 

• Maintenir une politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, déjà obligatoire depuis le 27 septembre 2024. 

• Implanter des mesures concrètes de prévention et offrir des formations adaptées aux gestionnaires et aux employés. 

Ignorer ces obligations entraîne non seulement des risques financiers et légaux, mais aussi des conséquences organisationnelles majeures : hausse de l’absentéisme, roulement accru, baisse de productivité. Selon Canada Vie, les problèmes de santé mentale coûtent déjà environ 16 milliards de dollars par année aux employeurs canadiens. Par ailleurs, le Conference Board du Canada estime que l’absentéisme lié aux enjeux de santé psychologique représente à lui seul plus de 500 000 heures de travail perdues quotidiennement à travers le pays. Ces chiffres illustrent que la prévention n’est pas seulement une obligation légale : c’est un enjeu stratégique pour la santé et la performance des organisations. 

Une solution clé en main pour aller plus loin 

Pour accompagner les entreprises, TELUS Santé et entête, en collaboration avec AGA assurances collectives, proposent une solution intégrée qui facilite la conformité et génère des impacts réels : 

• Campagne de sensibilisation sur les RPS favorisant l’engagement à remplir le questionnaire diagnostique. 

• Diagnostic continu des risques psychosociaux. 

• Formations interactives et engageantes conformes aux exigences légales. 

• Outils pratiques pour épauler les gestionnaires et équipes au quotidien. 

• Accompagnement humain pour déployer efficacement votre plan d’action. 
  
  

Prochaine étape

Le compte à rebours est lancé : que vous soyez déjà client AGA ou non, c’est le moment de passer à l’action. Pour aller plus loin, inscrivez-vous à notre webinaire gratuit et exclusif le 24 septembre prochain durant lequel des experts vous guideront dans la compréhension de la Loi 27 et partageront des stratégies pour transformer cette obligation en avantage compétitif!