Bien que le Canada et le Québec offrent plusieurs programmes sociaux prévoyant des protections importantes (soins de santé, invalidité, accidents du travail, etc.), ces programmes ne couvrent pas tout. L’assurance collective fournit une protection complémentaire à ces programmes ce qui permet de mieux garantir la santé physique, mentale et financière des assurés et de leur familles. Pour les employeurs comme pour les employés, il est rassurant de savoir qu’ils bénéficient de cette protection.
Pour l'employé
L’assurance collective présente plusieurs avantages par rapport à l’assurance individuelle dont :
- Possibilité d’obtenir une couverture de base pour tous sans preuve d’assurabilité
- Coûts nettement moindres
- Partage des coûts avec l’employeur
- Possibilité d’obtenir une protection d’assurance médicaments au Québec plus généreuse que celle de la RAMQ (il est impossible d’obtenir une assurance individuelle pour les médicaments au Québec)
Pour l'employeur
Offrir une assurance collective à ses employés présente plusieurs avantages pour l’employeur :
- Protéger ce que vous investissez dans vos employés : l’assurance invalidité collective et l’assurance maladie et soins dentaires collective protègent votre investissement lorsqu’un employé tombe malade ou se blesse
- Maintenir la productivité : un régime d’assurance collective incluant un programme d’aide aux employés représente l’outil parfait afin de s’assurer que les employés demeurent concentrés sur le travail, afin de minimiser les absences et afin de favoriser le retour au travail le plus rapidement possible
- Favoriser la rétention et l’attraction des employés : l’assurance collective est une part importante de la rémunération globale des employés. Elle favorise l’engagement et accroît la satisfaction des employés
- Maximiser la rémunération sur le plan fiscal : sans régime d’assurance collective, les employés doivent utiliser leur revenu après impôt pour régler les frais courants liés aux soins de santé et aux soins dentaires. Un régime d’assurance collective peut être conçu pour couvrir ces frais au moyen du revenu avant impôt, laissant ainsi plus d’argent dans les poches de vos employés
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