Au Québec, toute entreprise ayant au moins un employé et un établissement dans la province doit s’inscrire à la CNESST. La mission de cet organisme est toute simple mais ô combien importante : faire la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assurer le respect.
Les blessures au travail peuvent avoir des impacts humains et financiers importants, tant pour les employés que pour les entreprises, d’où l’importance de prioriser la santé et la sécurité au travail. Malgré tous les efforts en santé et sécurité, des accidents peuvent tout de même survenir en milieu de travail, c’est pourquoi il vaut mieux être bien préparé !
Vous souhaitez approfondir quelques stratégies afin de gérer plus efficacement la santé-sécurité et diminuer vos coûts de CNESST? Lisez la suite de cet article et, pour aller encore plus loin, participez à notre webinaire spécial en animé par les experts de DR Conseils, en collaboration avec AGA assurances collectives!
Réclamations pour lésions professionnelles : une facture salée pour les entreprises
Les employeurs du Québec versent annuellement plus de 5 milliards de dollars en cotisations à la CNESST. De plus, les accidents du travail coûtent cher aux entreprises : pour chaque dollar versé, la CNESST ajoute des frais supplémentaires aux employeurs, appelés facteur de changement. Concrètement, cela signifie qu'une réclamation peut coûter entre une et huit fois son montant réel. Au-delà de l’impact humain, ces blessures nuisent aussi au climat de travail, à la productivité et à la rentabilité.
De nombreuses stratégies existent afin de réduire les cotisations à la CNESST. En voici quelques-unes :
Mieux vaut prévenir que guérir
La prévention des blessures est le moyen le plus efficace de réduire vos cotisations à la CNESST.
Comprendre le calcul de votre taux
Une meilleure compréhension du calcul de votre taux de prime aide à mieux cibler les actions requises.
Joindre un regroupement d’employeurs
Les mutuelles de prévention regroupent plusieurs employeurs qui travaillent ensemble dans un but commun de « favoriser la prévention des lésions professionnelles, la réadaptation et le retour en emploi des travailleurs accidentés », générant des économies d’échelle.
Réintégrer rapidement vos travailleurs
Dès qu’un employé est apte au retour au travail, il est bénéfique de le réintégrer au travail, même graduellement. Quoiqu’il arrive, il est important de préserver le lien entre l’employeur et ses employés.
Gérer étroitement vos dossiers d’invalidité
Les réclamations liées aux accidents du travail engendrent un processus médico-administratif souvent complexe et prolongé, demandant une gestion rigoureuse.
Partage d’imputation des coûts
Une demande de partage de coûts vise à diminuer l’impact d’une lésion professionnelle sur vos cotisations à la CNESST, sans affecter les prestations versées au travailleur.
Prochaine étape
Il est possible d’explorer des solutions concrètes et efficaces pour réduire sa facture de CNESST. Pour en apprendre davantage sur les stratégies ci-dessus, inscrivez-vous à notre webinaire gratuit et exclusif du 18 février 2026 durant lequel des experts de DR Conseils vous présenteront des approches qui vous permettront de reprendre le contrôle de vos dépenses liées à la santé-sécurité et de simplifier la gestion de cette responsabilité importante.
À propos de DR Conseils
Cabinet-conseil spécialisé en santé et sécurité du travail, DR Conseils (DRConseils.com) offre de l’accompagnement stratégique et opérationnel auprès de PME, de grandes entreprises et d’organismes publics. DR Conseils est également un gestionnaire spécialisé en prévention et en indemnisation
DR Conseils est une filiale de Dunton Rainville, cabinet comptant 135 avocats, notaires et conseillers en relations de travail dans 7 bureaux à travers le Québec.