L’équipe des RH et celle des communications y travaillent depuis plus d’un an et voilà que le résultat est maintenant en ligne !
D’abord un sondage auprès des employés de tous les bureaux au Canada, puis une analyse approfondie des résultats, ensuite la création d’une image et d’une thématique, la session de photos avec nos top modèles à l’interne, la rédaction de contenu et finalement l’intégration des pages web, toutes ces étapes ont jalonné la démarche vers ce bel accomplissement de nos équipes.
« des gens comme vous »
C’est sous le thème principal « des gens comme vous » que se présente la marque-employeur d’AGA. Elle se décline ensuite selon les forces qu’ont fait ressortir les résultats du sondage : « des gens d’équipe », « des gens de cœur », « des gens de défis », « des gens de vision », etc.
Les employés l’ont clairement exprimé : ils apprécient leur emploi chez AGA notamment parce qu’ils adorent leur équipe de travail, parce qu’on leur fait confiance pour relever des défis, parce qu’ils apprécient le côté humain et authentique des gestionnaires et parce qu’ils ont la possibilité de poursuivre leur carrière à l’interne. Tous ces éléments ont été considérés dans l’élaboration du concept.
Une section Carrière entièrement revue
Dans la foulée de la marque-employeur, la section Carrière du site web a complètement été renouvelée. Elle met en vedette des employés d’AGA qui ont accepté avec plaisir de se prêter au jeu de la photographe et livré de vibrants témoignages, mettant en lumière les forces d’AGA.
La nouvelle section Carrière accorde aussi une grande place à tous les services de l’entreprise pour une visibilité accrue et un meilleur recrutement. Sans compter la liste des postes offerts et le processus de mise en candidature, qui ont été peaufinés et bonifiés.
La croissance rapide d’AGA au cours des dernières années à travers le Canada nécessitait une refonte majeure de la marque-employeur, et nous sommes très heureux du résultat.
Merci à nos équipes, qui ont travaillé à la réalisation de ce projet porteur !
Directeur, Ressources humaines | Directeur en ressources humaines agréé, François Ponton possède une maîtrise en administration publique spécialisée en gestion des ressources humaines et il cumule plus de sept ans d’expérience dans ce domaine. Grâce à une approche structurante et flexible, il met en place des politiques, programmes et processus RH privilégiant l’équité et la transparence. En tant que généraliste, il a développé des compétences marquées en gestion de la performance et en rémunération globale.