AGA assurances collectives est en pleine expansion, ouvrant ainsi de nouvelles perspectives d’emploi pour tout professionnel avec de grandes ambitions. Si vous êtes à la recherche de flexibilité, de liberté et de défis dans votre emploi, ce poste est fait pour vous!
Notre entreprise respecte l’engagement envers ses employés et accueille tout nouveau candidat dans une approche respectueuse et soucieuse de maintenir une excellente ambiance de travail. Découvrez pourquoi travailler chez AGA assurances collectives est aussi gratifiant en consultant notre page Carrière.
Votre mandat consistera à...
Votre mandat consistera à accompagner les équipes dans la compréhension de l’environnement actuel, la documentation des actifs organisationnels et la définition des architectures cibles permettant d’atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation.
Au-delà de votre rôle d’architecte, vous agirez comme un véritable ambassadeur de l’architecture d’entreprise en favorisant l’adoption des pratiques, des méthodes et des mécanismes de gouvernance auprès de l’ensemble des parties prenantes, tout en contribuant à l’alignement des solutions technologiques avec les orientations et priorités stratégiques de l’organisation.
Vous voulez relever un nouveau défi et contribuer à l'atteinte des objectifs de croissance de l'entreprise? Alors, lisez ce qui suit pour découvrir les compétences et les qualifications dont vous avez besoin pour vous épanouir chez AGA!
Vos principales tâches seront de :
Architecture actuelle (As-Is)
- Accompagner les équipes d’affaires, opérationnelles et technologiques pour documenter l’organisation actuelle;
- Cartographier les capacités d’affaires, processus, applications, données, technologies et mécanismes de gouvernance;
- Maintenir un référentiel d’architecture complet et cohérent;
- Identifier les redondances, écarts, risques et opportunités d’amélioration;
- Produire des vues d’architecture adaptées aux différents publics.
Architecture cible (To-Be)
- Définir les architectures cibles alignées sur les objectifs stratégiques;
- Réaliser des analyses d’écarts entre l’état actuel et l’état futur;
- Élaborer des feuilles de route de transformation pragmatiques et réalisables;
- Contribuer à la priorisation des initiatives selon la valeur d’affaires, les risques et les dépendances;
- Assurer la cohérence entre les projets et les orientations architecturales.
Gouvernance et prise de décision
- Participer aux comités d’architecture et aux mécanismes de gouvernance;
- Évaluer les projets, initiatives et acquisitions sous l’angle architectural;
- Formuler des recommandations permettant d'assurer l'alignement entre stratégie, opérations et technologies;
- Contribuer à l’évolution des méthodes, standards, principes et modèles d’architecture;
- Assurer la traçabilité des décisions architecturales.
Évangélisation et gestion du changement
- Promouvoir la valeur de l’architecture d’entreprise auprès des gestionnaires et des équipes;
- Animer des ateliers de découverte, d’analyse et de conception;
- Former et accompagner les propriétaires de processus, d’applications et de données;
- Produire des contenus de vulgarisation adaptés aux différents publics;
- Créer un environnement favorable à l’adoption des pratiques d’architecture et de gouvernance.
Qualifications requises :
Expérience
- Minimum de 7 à 15 ans d’expérience pertinente;
- Expérience en architecture d’entreprise, architecture d’affaires ou transformation organisationnelle;
- Expérience dans la documentation d’environnements complexes et multidisciplinaires;
- Expérience dans la définition d’architectures cibles et de feuilles de route;
- Expérience de travail auprès de dirigeants, gestionnaires et experts métiers.
Compétences
- Grande capacité à comprendre rapidement les enjeux d’affaires;
- Excellentes aptitudes de communication et de vulgarisation;
- Animation efficace d’ateliers collaboratifs;
- Capacité de synthèse et communication exécutive;
- Forte orientation vers les résultats et l’amélioration continue;
- Habileté à influencer sans autorité hiérarchique.
Connaissance recherchées
- Architecture d’entreprise (TOGAF ou équivalent);
- Architecture d’affaires;
- Modélisation des capacités;
- Cartographie de processus;
- Gouvernance, gestion des risques et conformité;
- Architecture applicative, données et technologies;
- Outils tels que HOPEX, LeanIX, Bizzdesign ou équivalents.
Qualités personnelles
- Curieux et doté d’un esprit analytique;
- Diplomate et rassembleur;
- Excellent communicateur;
- À l’aise dans l’ambiguïté;
- Capable de remettre en question le statu quo avec tact;
- Capable de mobiliser les équipes autour d’une vision commune.
Vous êtes une personne curieuse, autonome et qui ne craint pas l’inconnu?
Nous sommes intéressés à vous rencontrer! Postulez dès maintenant et nous vous contacterons si votre candidature est retenue pour la prochaine étape de notre processus de recrutement.
AGA accueille et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
**Chez AGA, aucune intelligence artificielle ni système automatisé n’est utilisé pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les candidatures reçues sont traitées par l’équipe Expérience employé. De plus, les personnes ayant participé à une entrevue seront informées d’une décision d’embauche dans un délai maximal de 45 jours suivant la dernière entrevue. AGA s’engage à maintenir un processus de recrutement transparent, équitable et conforme aux exigences légales.