Le coût d’un régime de retraite est principalement en fonction des cotisations qui y sont versées. Normalement, les cotisations sont séparées en trois types, soit les cotisations régulières de l’employeur ou patronales, les cotisations régulières de l’employé et les cotisations volontaires.
Les règles de cotisation sont très variables d’un régime à l’autre et sont normalement décidées par l’employeur. En général, les employés peuvent faire des cotisations volontaires additionnelles, s’ils le désirent.
Les cotisations peuvent être établies sous différentes formes, telles que :
- Pourcentage du salaire
- Montant fixe préétabli ou selon les heures travaillées
- Fonction de l’ancienneté
- Fonction des catégories d’employés
- Cotisations patronales en fonction des cotisations des employés ou non
Le niveau de cotisation maximal est soumis à certaines règles fiscales.
Les deux autres éléments qui n’influencent pas directement le coût du régime mais qui influencent plutôt les sommes qui s’accumuleront dans le régime sont les rendements obtenus et les frais de gestion.
Les gestionnaires des fonds offerts dans les régimes collectifs font l’objet d’une révision et d’un suivi constant de la part des assureurs afin de permettre aux participants de bénéficier des meilleurs rendements possibles en fonction du risque.
Frais de gestion
Plusieurs facteurs influencent le niveau des frais de gestion dans un groupe, soit :
- L’actif total du régime
- Le nombre de participants
- Les cotisations annuelles
- Le type de régime (REÉR collectif, RPDB, RPA, etc.)
- L’offre de fonds de placement
- Les services connexes offerts dans le cadre du régime (ex. : rapports, communications ciblées, etc.)
D’autres facteurs moins tangibles ont également un impact important sur les coûts, comme la qualité des négociations avec l’assureur, la réalisation récente d’un appel d’offres, la compétitivité du marché des assureurs, etc.
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