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Ce qu’on sait maintenant sur la loi 11 de l’Alberta et ce que les employeurs peuvent faire

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Mariana Ancira rejoint AGA en tant que vice-présidente, Ouest canadien

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Le dilemme des GLP-1 pour les promoteurs de régimes

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Régimes multi-employeurs et fiducies de santé : une expertise qui fait la différence

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AGA assurances collectives acquiert les activités de Quikcard

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La loi 11 de l’Alberta pourrait transférer certains coûts aux promoteurs de régimes et aux adhérents – 3 pistes à explorer

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Actualités

Que disent les experts sur l’avenir du travail? Une table ronde d’AGA (deuxième partie)

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Que disent les experts sur l’avenir du travail? Une table ronde d'AGA (première partie)

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AGA soutient financièrement la mission de la Fondation du CHU de Québec

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Comment réduire votre facture à la CNESST? De l’info et un webinaire pour vous!

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2026 : un retour aux sources? Téléchargez le tout premier rapport Innover pour mener d’AGA

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Charges sociales 2026 : tout ce que vous devez savoir!

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Solutions pour économiser

Avantage imposable et assurance collective, ce que vous devez savoir !

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Trois tendances marquantes en avantages sociaux en 2025

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Les activités d’assurance collective de Groupe financier Powers intégrées à AGA

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Grossesse, avantages sociaux et RH : un défi, des outils

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Dormir mieux pour vivre mieux

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Une présence renforcée partout au Canada : AGA accueille Brett Rogers et Sandra Moroz

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AGA nomme Chantal Dufresne comme cheffe des opérations et accueille Michèle Jémus comme cheffe de la direction financière

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Loi 27 : êtes-vous prêts pour octobre 2025? De l’info et un webinaire pour vous!

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AGA soutient le Fonds Casse-Noisette, parce que tous les enfants méritent de rêver

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AGA rejoint le programme PAFA (Prior Authorization Framework and Accreditation)

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Cinq mythes sur l’assurance collective… déconstruits grâce à ATOUT 2-25

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Préselection, pouvoir et pratiques : les 3 P derrière le succès d’ÉLITE 5-49

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Timothy Williams se joint à l’équipe du développement des affaires d’AGA en Ontario

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L’assurance voyage dans un régime collectif : un privilège invisible… mais précieux

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Avenir des régimes collectifs : les plus forts survivront!

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Incertitude économique : Mise à pied temporaire, quoi faire et ne pas faire?

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Pratiques de communication exemplaires au sujet des solutions d’avantages sociaux transfrontaliers

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L'équipe d'une petite entreprise examine les rapports de données sur les avantages sociaux des employés, analysant les tableaux et les graphiques afin d'optimiser la stratégie en matière d'avantages sociaux.
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Comment les PME peuvent-elles optimiser leurs avantages sociaux grâce à l’analyse de données? - Perspectives avantages sociaux AGA 2025 (partie 4)

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Bien-être au travail

Employeurs, aidez vos employés à combattre l’inflation! – Perspectives avantages sociaux AGA 2025 (partie 3)

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Un avenir prometteur pour AGA… et pour ses clients

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Simplifiez vos avantages sociaux transfrontaliers avec AGA

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Télétravail sous surveillance – Perspectives avantages sociaux AGA 2025 (partie 2)

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Perspectives avantages sociaux AGA 2025 (partie 1) – Politiques publiques

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Cas d'invalidité

Faut-il prolonger l'assurance invalidité au-delà de 65 ans?

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David Théberge prend les rênes du développement corporatif d'AGA

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Massimo Nini devient vice-président principal d'AGA

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Moins de paperasse pour les médecins : le projet de loi 68 adopté

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Le congédiement déguisé : une fin d’emploi cachée

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La santé globale au cœur d’Avantages AGA

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Des avantages sociaux sur mesure pour une main-d’œuvre diversifiée

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Les principaux types de fin d’emploi au Québec

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AGA se dote d'un assistant virtuel!

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Nouvelles directives de l'ACOR: des mesures à mettre en place dès le 1er janvier 2026

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Nouveaux membres du conseil d’administration chez AGA

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Toujours pas de système de gestion RH? Le temps file…

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Un système de gestion RH, oui, mais par où commencer?

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Harcèlement et violence sexuelle au travail: des actions à prendre avant le 27 septembre 2024!

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